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Risorse e Organizzazione
Guidare il cambiamento, orientare i contributi delle persone: Risorse e Organizzazione
In uno scenario di grandi trasformazioni e di spinta competitiva, la
Direzione Risorse Umane, guidata da Ezio Cristetti, ha l’obiettivo di sostenere il
cambiamento culturale e lo sviluppo delle persone di SEAT Pagine Gialle.
Adotta un modello di forte presidio e caring delle persone, assicurato da una linea di HR operations dedicata alle singole Direzioni, alle Business unit e alla rete di vendita, supportata da alcune strutture che garantiscono lo sviluppo e la coerenza dei sistemi di pianificazione, formazione, sviluppo e relazioni con le organizzazioni sindacali.
La Direzione Risorse Umane gestisce inoltre i servizi alle persone, gli immobili e i relativi servizi, nonchè il governo della sicurezza aziendale.
Realizza parte dei suoi obiettivi attraverso la SEAT Corporate University, scuola di formazione di SEAT Pagine Gialle, che progetta ed eroga la formazione alle società del Gruppo e garantisce il recruiting della forza vendita indiretta.
Adotta un modello di forte presidio e caring delle persone, assicurato da una linea di HR operations dedicata alle singole Direzioni, alle Business unit e alla rete di vendita, supportata da alcune strutture che garantiscono lo sviluppo e la coerenza dei sistemi di pianificazione, formazione, sviluppo e relazioni con le organizzazioni sindacali.
La Direzione Risorse Umane gestisce inoltre i servizi alle persone, gli immobili e i relativi servizi, nonchè il governo della sicurezza aziendale.
Realizza parte dei suoi obiettivi attraverso la SEAT Corporate University, scuola di formazione di SEAT Pagine Gialle, che progetta ed eroga la formazione alle società del Gruppo e garantisce il recruiting della forza vendita indiretta.
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