Sviluppo organizzativo e servizi alle persone
Nel corso del 2007 SEAT Pagine Gialle S.p.A. è stata impegnata in attività e iniziative
finalizzate allo sviluppo personale e professionale dei dipendenti e della forza vendita.
Di seguito le principali attività:
Di seguito le principali attività:
- È stata potenziata e arricchita l’attività di
Performance Review dei dipendenti: attività finalizzata alla valutazione dei dipendenti.
Tale processo è stato supportato, nel corso dei primi mesi dell’anno, da incontri informativi
rivolti a
valutatori e valutati, finalizzati a sensibilizzare e diffondere la cultura della
valutazione delle performance.
Il processo di Performance Review, esteso anche sul fronte della forza vendita, ha visto un incremento nella valutazione dei comportamenti del 54%, anche grazie alla possibilità di compilare la nuova scheda di valutazione direttamente on line. - A sostegno del piano di sviluppo e potenziamento della forza vendita della Direzione PMI e
Local sono state attivate nuove iniziative per meglio posizionare l’azienda nei confronti del
target ricercato, attraverso azioni di
employer branding nelle università, sulla stampa nazionale e sui principali portali di web
recruiting dedicati ai giovani.
- Al fine di definire il posizionamento strategico di SEAT dal 2007 al 2015, incrementando il
livello di identificazione di dipendenti e agenti con l’Azienda, è stato organizzato il
Visioning Tour, un laboratorio itinerante sul futuro di SEAT, che ha toccato 16 location
in tutta Italia. La partecipazione ha coinvolto in totale circa 500 persone tra dipendenti e
agenti.
- È proseguita per tutto il corso del 2008 la Seat Web TV: la Business television dedicata
esclusivamente alle persone Seat, sempre più consolidata quale strumento di comunicazione aziendale
degli avvenimenti e degli eventi più rilevanti per la Società.
Attraverso una struttura dinamica e accattivante, la Web Tv informa, aggiorna e diverte, evidenziando di volta in volta i fatti più rilevanti per l’azienda, e approfondendo gli argomenti in primo piano attraverso la raccolta di testimonianze dirette dal territorio e no, per raccontare tutto quello che succede nel mondo Seat, e per farlo raccontare direttamente dalla viva voce dei protagonisti.
- Nel mese di gennaio è avvenuto il rilascio della nuova Intranet Aziendale Yess, finalizzata a sostenere i processi di Corporate Identity, avviata a diventare uno strumento di Social Network per la condivisione delle conoscenze e delle competenze, migliorando la fruibilità delle informazioni presenti e razionalizzando i servizi proposti, integrando le conoscenze e competenze individuali.
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